U okviru diskusije o reformi penzionog sistema u Nemačkoj, iznesen je predlog koji sugeriše da puna penzija više ne bi bila vezana za starosnu granicu, već za 45 godina plaćenih doprinosa.
Predlog je predstavio ekonomista Jens Zidekum, savetnik nemačkog ministra finansija Larsa Klingbajla. Prema ovom konceptu, osoba koja je počela da radi sa 18 godina mogla bi da se penzioniše bez odbitaka sa 63 godine, ali bi oni koji su, zbog dugog obrazovanja, ušli na tržište rada sa 30 godina, morali da čekaju sve do 75. godine.
Pravednost u penzionisanju
Zidekum je istakao da trenutni sistem ne nagrađuje dovoljno one koji su započeli radnu karijeru ranije. On se pita zašto bi neko ko je počeo da radi sa 30 godina imao iste uslove za penzionisanje kao osoba koja je radila od tinejdžerskog uzrasta.
Međutim, Institut za nemačku ekonomiju (IW) iz Kelna se protivi ovom predlogu, ističući da već postoje mehanizmi koji nagrađuju duži rad, pri čemu se penzije obračunavaju na osnovu broja akumuliranih bodova.
Podaci pokazuju da osiguranici sa 45 godina uplaćenih doprinosa primaju prosečno 26% veću penziju od onih sa 35 do 44 godina staža.
Izazovi visokoobrazovanih
Jedan od problema sa ovim predlogom odnosi se na visokoobrazovane radnike, koji teško mogu da dostignu 45 godina doprinosa pre redovne starosne granice. Na primer, inženjer bi morao da završi školu sa 21 godinom da bi ostvario punih 45 godina radnog staža do trenutka penzionisanja.
U praksi, ovaj sistem bi mogao stvoriti situaciju gde bi radnici sa dužim obrazovanjem morali da rade znatno duže kako bi izbegli smanjenje penzije.
Prelazni problemi
Kritičari upozoravaju na moguće prelaske između starih i novih pravila. Radnici koji su planirali penzionisanje prema trenutnim zakonima mogli bi se suočiti s problemima, jer bi nagle promene u pravilima otežale akumulaciju potrebnog staža.
U Nemačkoj, mnogi ugovori o radu predviđaju prekid zaposlenja kada se dostigne uobičajena starosna granica za penzionisanje. Izmene u pravilima o penzionisanju mogle bi zahtevati dodatne promene u ugovorima i planovima zaposlenih.
